8月14日下午，濟南產發集團黨委對集團公司新任職干部進行集體談話，集團黨委書記、董事長黃蓓出席會議并講話，黨委副書記、董事譚光主持會議，黨委委員、紀委書記、監察專員李震作廉潔從業談話；集團公司黨委委員、副總經理孟新、李戰吉，總經理助理趙都慶、高紹和參加會議。

黃蓓在講話中指出，此次部分直屬企業領導班子成員、總經理助理、總會計師的選拔任用，是集團黨委加強干部隊伍梯隊建設的一項重要改革舉措，也是集團黨委根據崗位特點、工作需要、干部經歷、考察結果，經過慎重考慮、認真研究后作出的重要決定，體現了集團黨委聚焦主責主業，加強直屬企業領導班子建設，充實直屬企業領導干部力量，實現各層級治理體系機制健全、權責分工明確、協調運轉；落實集團直屬企業總會計師委派制度，按照“委派一批、兼任一批、引進一批、提拔一批”方式，強化財務管理專業干部隊伍建設，全面提升直屬企業經營管理水平；爭當國有企業新一輪改革深化行動“尖子生”，率先在市屬企業推行技術經理人制度，進一步加強企業和高校、科研院所合作，推動科技成果轉化落地，促進傳統企業轉型升級。

對于新任職干部，黃蓓代表集團黨委提出五點要求：一要講政治、顧大局，做理想信念的堅守者。要筑牢理想信念根基，持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，時刻牢記自己是黨的干部，將講政治和對黨忠誠落實到具體工作和具體行動中。要將思想統一到集團黨委的戰略高度，堅決服從集團黨委的各項決策部署，以崗位職責為行動標尺，認真履職盡責，找準站位、抓實工作。要堅持民主集中制，嚴格執行領導班子議事規則和決策程序，履行好民主決策程序。二要重學習、強實踐，做企業發展的引領者。要始終保持危機感和緊迫感，不斷在學習中增強能力本領、提煉工作思路，培養政治思維、專業思維、系統思維、創新思維和底線思維。要加強數字化智能化企業、工業互聯網、科研創新、風險管理等方面知識的學習，全面提升理論素養和業務水平。要不斷提高運用科學理論解決實際問題的能力，積極把學習成果運用到企業管理實踐中，轉化為推動企業高質量發展的實招硬招。三要講團結、重溝通，做強力團隊的塑造者。新任的干部要找準自身定位，增強大局意識、團結意識，服從領導、聽從指揮，爭當表率、以身作則，根據分工認真履行工作職責，創造性開展工作，出色完成領導交辦的任務。

要主動融入班子集體，顧大局、講團結、講配合，加強溝通、互相協助，努力做到工作上密切配合、生活上互相關心，形成團結一心干事業、齊心協力謀發展、群策群力促和諧的良好局面。四要敢擔當、求實效，做狠抓落實的行動者。要樹牢“舍我其誰”的擔當意識，敢于接觸問題，勇于解決困難，在實干中增長才干、在解難紓困中錘煉本領，在化解矛盾中實現自己的價值。要爭做擔當作為的先鋒勤勉敬業的表率，突出勇于創新，做增強企業核心競爭力的探索先行者，著力培育一批原創技術“策源地”企業、現代產業鏈“鏈主”企業。突出興企有為，做推動企業高質量發展的實干擔當者。要樹立“實績實效論英雄”的成績導向，把功夫下在落實上，體現在出實招、辦實事、求實效上，做到在崗一日、盡責一天。五要實作風、倡清廉，做紀律規矩的捍衛者。要鑄牢“風雨不動安如山”的政治信念，嚴格遵守黨的紀律規矩，認真落實“兩個責任”，經常對照檢查，自覺做到不踩紅線、不觸底線、不碰高壓線。要樹立“一心為民謀公事”的價值追求。要始終將“想明白當干部為什么、在崗位干什么，走好履新第一步”作為根本性問題加以審視和思考，面對誘惑，要拎得清什么是真福，什么是大禍。要涵養“幽蘭自芳志高潔”的情趣境界，自覺提高思想境界，明確底線，清晰認識，筑牢防線，嚴格自律，遏制權力腐敗，永葆清廉本色。

黃蓓強調，新任職干部要保持良好的精神狀態和雷厲風行的工作作風，腳踏實地、勤勉敬業、恪盡職守、認真負責、銳意進取、敢于擔當，勇于直面問題，善于解決問題，在各自的崗位上切實做出新的成績，不負組織重托，不負職工群眾的期盼，為推動集團高質量發展、順利實現“十四五”宏偉藍圖作出更大貢獻。

李震作集體廉政談話時要求，新任職的黨員領導干部一要持之以恒地加強黨性修養和黨性鍛煉，始終保持信念堅定、思想純潔，始終保持崇高追求，正確對待權力。二要主動接受監督，在監督自我的過程中發現問題，在檢視問題后擁有自我革新的勇氣，在自我解剖、自我審視中不斷提升自己，錘煉自己。三要時刻堅守廉潔自律，克服僥幸心理，嚴格規矩行事，要以堅定的黨性修養、良好的工作作風、優異的工作業績回報集團黨委的重托和期望，助力集團實現高質量跨越式發展。

會上，三名新任職干部代表做了表態發言，表示將在新的崗位上提高政治站位，增強大局觀念，堅持初心、兢業履職、清正廉潔、公道正派，決不辜負集團黨委和干部職工的信任、希望和重托，努力以實干擔當助力權屬企業經營提升，為產發集團實現高質量發展貢獻力量。

集團公司綜合辦公室、人力資源部、黨群工作部、紀委綜合部主要負責人，14位新任職干部參加會議。